步戰(zhàn)協(xié)同易 俊攝
■引子:
在第41集團(tuán)軍采訪,幾乎每名受訪者都能講述當(dāng)年塔山阻擊戰(zhàn)的歷史,為身處塔山英雄部隊(duì)而自豪。
塔山阻擊戰(zhàn),在這場我軍歷史上規(guī)模最大、時(shí)間最長、最為殘酷的陣地防御戰(zhàn)中,該集團(tuán)軍所屬某團(tuán)前身部隊(duì)面對敵優(yōu)勢兵力輪番進(jìn)攻,堅(jiān)守陣地6晝夜,用生命和鮮血書寫了一段輝煌的戰(zhàn)史。
歷史發(fā)展到今天,我軍已多年沒有經(jīng)歷戰(zhàn)事。承平日久,面對和平的熏染,塔山英雄部隊(duì)隨時(shí)都在經(jīng)歷一場場新的戰(zhàn)斗——堅(jiān)守使命與責(zé)任的高地,阻擊麻痹松懈、虛浮功利之“強(qiáng)敵”。從這個(gè)意義上說,“塔山阻擊”從未停息。
近年來,該集團(tuán)軍所屬部隊(duì)在“塔山精神”激勵(lì)下,牢固樹立戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn),厲兵秣馬,為戰(zhàn)而備,持續(xù)推進(jìn)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練,在八桂大地掀起一股又一股練兵熱潮。
適應(yīng)打仗需要建立能力指標(biāo)體系
10月下旬,在第41集團(tuán)軍機(jī)關(guān)干部軍事技能考核現(xiàn)場,擺在作訓(xùn)參謀周中石和裝備助理員陳利面前的兩張“戰(zhàn)場圖”大相徑庭:一張是無人機(jī)從高空俯拍的圖片,上面沒有標(biāo)注任何作戰(zhàn)要素;另一張圖上卻詳細(xì)標(biāo)注了裝備、兵力等戰(zhàn)場信息。
“不同的專業(yè)崗位,能力標(biāo)準(zhǔn)不一樣,因此‘考卷’也不一樣。”執(zhí)考的該集團(tuán)軍作訓(xùn)處處長曾斌向記者解釋說:“戰(zhàn)場上,偵察獲取的信息大多是第一手資料,需要參謀自行分析判讀。而對助理員來說,更重要的是能根據(jù)戰(zhàn)場態(tài)勢,為部隊(duì)實(shí)施精準(zhǔn)、快捷的保障。”
考場上的這一幕,是該集團(tuán)軍建立打仗能力指標(biāo)體系帶來的變化。曾幾何時(shí),部隊(duì)上下練打仗、謀打贏的口號喊得很響,可具體到什么部隊(duì)打什么樣的仗,不同崗位的人員需要什么樣的打仗能力,官兵們心中沒有底。因此,一些部隊(duì)訓(xùn)練出現(xiàn)“上下一般粗”“一鍋煮”的現(xiàn)象,訓(xùn)練質(zhì)量在低層次徘徊。
為解決這一問題,該集團(tuán)軍根據(jù)部隊(duì)使命任務(wù)建立打仗能力指標(biāo)體系。他們將部隊(duì)遂行任務(wù)的能力細(xì)分為11個(gè)方面,從集團(tuán)軍機(jī)關(guān)、師旅團(tuán)到連排班各級,從師旅團(tuán)長到普通一兵,逐級逐崗細(xì)化能力指標(biāo),并以此為依據(jù),科學(xué)確定訓(xùn)練內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
“有了打仗能力指標(biāo),我們對訓(xùn)什么、怎么訓(xùn)、訓(xùn)到什么程度等都心里有數(shù)了。”某團(tuán)團(tuán)長顏平介紹說,以前訓(xùn)練計(jì)劃多是“粗線條”和“概略瞄準(zhǔn)”,如今組訓(xùn)針對性更強(qiáng),訓(xùn)練的精細(xì)化程度更高了。
記者翻閱該團(tuán)今年的訓(xùn)練計(jì)劃發(fā)現(xiàn),團(tuán)首長機(jī)關(guān)、營、連各級指揮訓(xùn)練的課目都不盡相同,即使同一課目內(nèi)容也各有側(cè)重。顏團(tuán)長告訴記者,這是為了讓各級針對打仗能力指標(biāo),練強(qiáng)戰(zhàn)場上最急需的本領(lǐng),增強(qiáng)訓(xùn)練的針對性,做到打仗需要什么就練什么。
隨著打仗能力指標(biāo)的明晰,不同崗位上戰(zhàn)斗員的成長路徑愈加清晰。某機(jī)步團(tuán)戰(zhàn)士李沖告訴記者,每個(gè)階段要訓(xùn)練哪些課目、通過哪些認(rèn)證、達(dá)到哪些能力要求,目標(biāo)都十分清楚。
硬起手腕改進(jìn)訓(xùn)風(fēng)演風(fēng)考風(fēng)
5公里越野,不能穿輕便的運(yùn)動鞋,而是統(tǒng)一穿作戰(zhàn)靴;炮兵實(shí)彈射擊,山頭不再畫醒目的大圓圈,而是根據(jù)方位坐標(biāo)自己找靶打;考核中有念稿子、背臺詞的,單位成績降一等;所有實(shí)彈射擊考核,必考夜間課目……
在該集團(tuán)軍年終訓(xùn)練考核現(xiàn)場,這樣嚴(yán)格的要求隨處可見。由作訓(xùn)、紀(jì)檢、干部部門組成的“考風(fēng)監(jiān)督小組”全程督陣,發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場糾治,并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
“打贏先打假,治訓(xùn)先治虛,求勝先求實(shí)。”該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)告訴記者,對不實(shí)訓(xùn)風(fēng)考風(fēng),集團(tuán)軍黨委“一班人”的態(tài)度是“零容忍”。
長期以來,訓(xùn)練作風(fēng)評估缺少硬指標(biāo),一些部隊(duì)存在“抓一陣好一陣”“時(shí)緊時(shí)松”的現(xiàn)象。該集團(tuán)軍黨委研究認(rèn)為,不建立剛性制度,落實(shí)“真難嚴(yán)實(shí)”就容易“一陣風(fēng)”。為此,他們針對查找出的60余項(xiàng)影響部隊(duì)訓(xùn)練作風(fēng)的問題,研究出臺《推進(jìn)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練17條措施》《加強(qiáng)訓(xùn)練作風(fēng)建設(shè)相關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定》,為破除練兵場上的不實(shí)之風(fēng)設(shè)立了“硬杠杠”,“危不施訓(xùn)、險(xiǎn)不練兵”“訓(xùn)練中消極保安全”等現(xiàn)象被明令禁止。
前不久,該集團(tuán)軍機(jī)關(guān)考核組來到所屬某旅,對旅機(jī)關(guān)人員軍事技能進(jìn)行現(xiàn)場抽考,隨后突擊拉動幾個(gè)營連。考核組人員介紹,這種不預(yù)先通知、隨機(jī)確定課目、現(xiàn)場抽點(diǎn)人員的考核方式已成為常態(tài)。
真起來才能難起來,嚴(yán)起來才能實(shí)起來。一次紅藍(lán)對抗演習(xí),該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)在戰(zhàn)前動員時(shí)承諾“誰抓到對方指揮員就給誰立功”,逼著雙方真打?qū)嵖梗瑥膽?zhàn)場環(huán)境構(gòu)設(shè)到指揮所防護(hù),從戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用到后裝保障,每一個(gè)環(huán)節(jié)都充滿火藥味。
去年年底,總部工作組到該集團(tuán)軍考核,除規(guī)定的抽考課目外,允許部隊(duì)自薦一個(gè)考核課目。該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)沒有挑所屬部隊(duì)的拿手課目往臉上“貼金”,而是直接選難度最大的綜合演練課目,并要求部隊(duì)在考核中實(shí)打?qū)嵄?/p>
緊盯戰(zhàn)場培養(yǎng)選拔能戰(zhàn)之人
這是該集團(tuán)軍一次例行性軍事集訓(xùn)——集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)任集訓(xùn)隊(duì)隊(duì)長、政委,所屬師旅團(tuán)主管訓(xùn)練的領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部和各級指揮員共百余人,集中起來練指揮、練技能。
“領(lǐng)導(dǎo)干部不能當(dāng)練兵打仗的‘門外漢’!”該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)介紹說,針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部在指揮打仗方面存在的素質(zhì)短板,他們從首長機(jī)關(guān)、指揮員抓起,強(qiáng)化依托信息系統(tǒng)運(yùn)籌謀劃和組織指揮能力,精研信息化條件下戰(zhàn)法訓(xùn)法。
練官先練將,嚴(yán)下先嚴(yán)上。該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)穿作戰(zhàn)靴、著作訓(xùn)服深入演兵一線,帶頭使用新裝備,掌握新技能。該集團(tuán)軍黨委帶頭參加集訓(xùn),帶頭授課輔導(dǎo),帶頭研究戰(zhàn)法戰(zhàn)例。各級黨委機(jī)關(guān)深入開展“上訓(xùn)練場、上戰(zhàn)斗崗位、上競技臺,爭當(dāng)優(yōu)秀指揮員,爭當(dāng)優(yōu)秀教練員”的“三上兩爭”練兵活動,不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部指揮打仗本領(lǐng)。
“呼叫陸航力量,轉(zhuǎn)移指揮所至陣地前沿,實(shí)時(shí)跟進(jìn)指揮!”在前不久的一次演習(xí)中,長期擔(dān)負(fù)配屬任務(wù)的某炮兵團(tuán)團(tuán)長黃文勝成了指揮作戰(zhàn)的主角,指揮調(diào)度陸航、防空、工兵等軍兵種作戰(zhàn)力量。黃團(tuán)長告訴記者,自己之所以在指揮中得心應(yīng)手,得益于近幾年集團(tuán)軍各級組織的集訓(xùn)和大型演訓(xùn)活動的歷練。
該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)告訴記者,他們通過考核比武、實(shí)兵拉動、指揮對抗等方式,錘煉和檢驗(yàn)干部軍事素養(yǎng)和組織指揮能力,把完成重大任務(wù)作為考察干部的平臺,讓能打仗的干部個(gè)個(gè)有舞臺、提得起來,不想打仗的干部人人無地位、混不下去。
(來源:解放軍報(bào))