施康潔不僅在黨小組會上敢于叫板,訓練中也是一把好手。
生活中、訓練中,處處都是萬義平傳幫帶的好課堂。
張衍飛在工作中也是個認真較勁的人。
包訓虎與戰(zhàn)友談起心來真誠親切,親如兄長。
駐訓場上的黨小組會
郭丁虎攝
繼《當年,我們這樣開黨小組會》《回歸組織生活好傳統(tǒng)》后,我們今天推出《他們是我們連隊的黨小組長》士兵面孔特別策劃專版。連隊的黨小組長,職務不高,但作用卻不小——黨小組會上敢于直言;遭遇“冷場”能挺身而出;為求“人才”甘于俯身……從這些黨小組長身上,我們看到了他們堅定的黨性觀念和對黨的事業(yè)不懈追求的精神。
——編 者
我與連長紅了臉
■施康潔
連長盛苗田到我們連一年多以來,把原本士氣低迷的連隊帶成了省軍區(qū)標兵連,打出了“鋼鐵七連”的響亮名號。在生活中,盛連長處處作表率,然而就是這樣一個好連長,我卻在去年的一次黨小組會議上與他爭得面紅耳赤,甚至批評了他。
那是去年年終考核前。面對大考,大家都扛著壓力刻苦訓練,但由于天氣寒冷、訓練強度大,戰(zhàn)士們出現(xiàn)大面積傷病情況,連長看在眼里急在心頭。
有一天晚點名,連長出人意料地宣布準備向兄弟連隊借幾個人替考。這番話引起了一片嘩然,可大家也知道,這是取得好成績的捷徑。我的心中卻犯起了嘀咕,覺得不該做這種有損于連隊形象的事。
第二天開黨小組會議,連長參加我們第一黨小組的會議。會議結束前,我實在忍不住了,提起了連長組織替考的事。
“替考這種弄虛作假實在不是我們連隊應該做出來的!趁著還有一周多的時間讓傷病員好好休養(yǎng),到那天只要兄弟們齊心協(xié)力,我相信我們能取得一個好成績。”我瞅著連長說道。
“到底你是連長還是我是連長?我已經(jīng)決定了,你不要再說了!”連長站起來大聲說道。
我一愣,自己從來沒見過連長這樣,我知道是因為臨近考核連長壓力大,于是整理了一下思路繼續(xù)說:“我知道你是連長,可這是黨小組會議,你我都是黨員,沒有職務高低之分,我有義務也有權利批評你。我們七連是你帶出來的,你以前教育我們要‘堂堂正正做事,明明白白做人’,可現(xiàn)在你又是怎么做的呢?是,現(xiàn)在連隊傷病員多,可只要大家一起努力什么困難都能扛過去,不是嗎?”
連長似乎覺得理虧,擺了擺手,鐵青著臉沒有再出聲。會后回到排房,其他幾個班長湊過來對我講:“大施啊,你這樣得罪連長,他要是給你穿小鞋,你日子就不好過啦!”我笑著說:“連長是什么樣的人大家都知道,不會的!”
黨小組會過后,盛連長再也沒有提起“替考”這回事,反而在生活中更加關心傷病員,對于訓練,連長也規(guī)劃得更加合理,大家成績進步很快,再沒有傷病發(fā)生。
最終的年終考核,雖然沒有發(fā)揮連隊應有的水平,但是我們?nèi)悦星懊@得“軍事訓練一級連”的稱號,回想這其中的辛苦曲折,所有人都長吁一口氣。考核結束后,連長笑著宣布晚上請大家在課視室唱歌。
當晚的課視室里,一群人盡情高唱。當我沉浸在歌聲中時,連長湊到我耳邊說了句:“大施,你的批評是對的!不然我會犯更大的錯誤!”聽完這句話,我開心地笑了。在我眼里,這是自己年終收到的最好的獎勵。(田亞威整理)
黨員心聲
擦亮鏡子
■盛苗田
這次黨小組會讓我認識到了自己的失誤,避免了更大的錯誤。同時,對于之前出現(xiàn)的開黨小組會戰(zhàn)士黨員礙于干部面子不敢講真話、批錯事的現(xiàn)象,這次黨小組會起到了“治病救人”的作用。在黨組織中,我們呼喚勇于批評他人錯誤的人,他們?nèi)缤幻骁R子幫助我們正衣冠、規(guī)言行。
出人意料的投票
■萬義平
開了這么多次黨小組會,最難忘的還是2012年11月16日的那次。最被指導員“看好”的汪海洋同志竟然不是三等功候選人,投票結果出人意料。
我記得,當天下午黨小組會的議題是向連隊黨支部推薦三等功人選。當時小組成員的爭論主要集中在兩個人身上,一個是技術骨干徐松,另一個是文藝骨干汪海洋。兩個人也各有優(yōu)勢,到底選哪個?會上出現(xiàn)了兩種完全不同的看法。
首先發(fā)言的是二排長文欣。他說:“徐松同志工作踏實,群眾基礎好。汪海洋同志工作能沖在前面,但在自身要求上還不夠嚴格,我個人推薦徐松同志。”
二排長話音剛落,平時都是最后發(fā)言的指導員羅偉強竟然接過話茬兒發(fā)表了自己的看法。“汪海洋同志是文藝宣傳骨干,平時表現(xiàn)不錯,特別是在組織晚會時能很好地發(fā)揮作用,我推薦汪海洋同志。”指導員的話讓會議氣氛一下子變得尷尬起來,會議室靜得讓人大氣都不敢出。
怎么辦?會議剛開始,意見就出了分歧。沒有人說話,一時會議冷場了。
“既然咱們是開黨小組會,就是要民主地發(fā)表意見。出現(xiàn)不一致很正常,大家有什么話盡管說,不要有什么壓力。”為了打破僵局,我首先表了態(tài):“書記對汪海洋的看法我也比較認同,但從各方面來說,徐松比汪海洋更好一些,我們?nèi)魏螘r候都不能把立功受獎的門檻降低了。”
一番話下來,我的額頭上早已滲出一層虛汗。雖然我盡量保持鎮(zhèn)定,心里卻早就不淡定了。這樣和指導員“對著干”,以后還咋混?雖然心里有些顧慮,但仔細想想,黨小組會上每個人都是平等的,我這個黨小組長必須為開好黨小組會負責。
在我的帶動下,老班長王小亮也含蓄地表達了看法,“汪海洋同志平時表現(xiàn)還可以,就是在學習上不夠用功,徐松同志業(yè)務比較精通,是連隊的修理強人。”
“徐松同志各項素質(zhì)是比較全面,但是體能素質(zhì)還有短板。汪海洋同志今年面臨退伍,我們應該把這個機會留給他。”老士官孫俊仙也亮出了自己的觀點。
孫俊仙的話音剛落,龐仁豎同志立馬起來反駁:“我們不能因為某個人要退伍,就在立功的標準上打折。如果只從情感角度考慮立功人選,還怎么服眾?”
一時間,大家你一言我一語,誰都說服不了誰。我就提議通過無記名投票選出候選人。根據(jù)投票結果,徐松同志最終以5∶4獲得了三等功候選人的名額。
汪海洋是指導員推薦的人選,最后竟然沒被選上,指導員對這樣的結果肯定不滿意。思前想后我決定去找指導員道歉:“指導員,今天黨小組會上否了你的提議,請您原諒!”指導員笑著說:“你不用跟我道歉,我只看到了戰(zhàn)士的某個方面,你們生活在一起,彼此的了解比我多,我支持黨小組的決議。黨小組會不是一言堂,看到大家毫無顧慮地發(fā)表意見,我很高興。”
說來也奇怪,自打那次黨小組會后,每名黨員參加黨小組會的積極性明顯提高了。大家都說,會上少了顧慮多了坦誠,把心里話說出來的感覺很爽。
(袁雪婷整理)
黨員心聲
不唯上 只唯實
■羅偉強
黨小組會上大家都是同志,沒有高低之分,沒有官兵之別,遇到事情就應該商量著來。我在這次的黨小組會上看到了每名黨員對黨性的堅持,雖然自己的提議被否決了,但我為每名黨員敢于發(fā)聲而開心。商量出來的結果更讓人信服,也更有執(zhí)行力,我覺得黨小組會就得這樣開。
遭遇“冷場”之后
■張衍飛
2014年5月10日,我們舟橋旅五營汽車連要召開黨小組民主生活會,作為黨小組組長的我卻犯了難。按照旅里的要求,這次民主生活會的重點是批評與自我批評,上級要求要真批評見實效。
我當時心里有很多顧慮,開會的時候冷了場怎么辦?相互之間批評傷了和氣怎么辦?怎樣開好這次黨小組會成了困擾我的一塊心病。
下午一聲哨響,我懷著忐忑的心情走進會議室。會議按預定議程進行,指導員開瑞同志率先進行了自我批評,緊接著到了大家要對他進行批評的環(huán)節(jié)。“希望大家實事求是,不要講場面話。”然而就在提醒之后,我最擔心的情況還是發(fā)生了,黨小組會卡了殼——冷場了。
一分鐘、兩分鐘……等了整整5分鐘,沒有一個人發(fā)言。我真是心急如焚,我看了看一班長朱衛(wèi)遠,示意他來講,他連忙對我搖頭;又看了一眼二班長馬奎,他也趕忙把頭低下去;而年紀輕一點的士官,更是連頭都不敢抬。
“我是黨小組長,要起好帶頭作用,我先來!”于是我清了清嗓子,硬著頭皮第一個發(fā)了言:“那我先說兩句吧,我認為開瑞同志有以下三點不足:一是工作中情緒化現(xiàn)象比較嚴重,愛發(fā)火;二是工作統(tǒng)籌不夠科學,經(jīng)常安排我們訓練時間補筆記;三是思想工作開展少而且方法比較單一,希望以后工作中加以克服。”
一口氣說完,我趕忙看了一眼指導員,只見指導員認真地在本子上記著,沒有表現(xiàn)出一絲不高興,我這才松了一口氣。有我開了頭,大家也消除顧慮,紛紛打開了話匣子。士官馬桃一板一眼地講道:“開瑞同志專業(yè)知識掌握得不是很好,希望以后加強學習。”趙浩補充說:“開瑞同志在休息時間組織文體活動比較少,希望在這方面能夠加強。”對于同志們不留情面的批評,指導員很認真地聽著,如小學生一般虛心接受,連連說好。他的表現(xiàn)讓我們感受到了他的胸懷。
接下來,在每一位同志自我批評之后,大家都對發(fā)言同志進行了不留情面的批評,指出的問題也非常客觀、尖銳。不知不覺間,我心中的石頭落了地,可就在這時,同志們把“矛頭”指向了我。
有16年兵齡的老士官黃叢利首先發(fā)言:“張衍飛同志平時在工作中有時聽不進別人的意見,存在一定的個人主義現(xiàn)象。”馬奎班長說道:“張衍飛同志有時對待出現(xiàn)錯誤的同志批評過重,打擊戰(zhàn)友積極性。”同志們的批評讓我的臉一下子紅了起來,但心里卻十分高興。
晚上熄燈前,朱衛(wèi)遠班長又提起了黨小組會的事,他說:“今天開會真過癮,想說什么就說什么,以后我們還要這么開!”李佳琪更是興奮:“批評指導員,這在之前簡直不敢想象!”
雖然這次黨小組會已經(jīng)過去將近半年,但是它給我留下的記憶卻最難忘。真誠而熱辣的言詞、濃濃的“火藥味”,聽上去不舒服,但每個人的思想都受到了洗禮。我也很快發(fā)現(xiàn),這次小組會雖然中途冷了場,但小組成員的關系卻熱了起來。(景 巖整理)
黨員心聲
思想的洗禮
■蔡松美
黨小組會中途冷場,是對我們之前開會不敢講真話、開展批評不徹底的警示。五營汽車連的這次會議,讓每一名參加會議的同志都紅了臉,出了汗,看到了自身的不足,找到了改進的方向。這就是冷和熱的辯證法。這次會議為我們今后如何過好組織生活提供了參考和借鑒。
當好黨的守門人
■ 包訓虎
2008年到2010年,我擔任連隊第一黨小組長,2010年3月以后任支委。回想那段經(jīng)歷,我最自豪的,就是第一黨小組兩年發(fā)展了6名黨員,占了全連大半。
2008年4月,我當黨小組長沒多久,三班長王建偉就找來了,說班里戰(zhàn)士褚佳有入黨的想法。我說好啊,應該鼓勵,王建偉倒為難起來:“就怕他不夠格,到頭來竹籃打水一場空。”這么講有理由:褚佳是連隊種植員,崗位相對“邊緣化”。而且他性格內(nèi)向,不善于和人交流,民主測評能不能過都成問題。我決定跟他談談。
當天下午,褚佳從菜地澆水回來,兩手拎了仨水壺,鞋子褲腿兒上全是泥巴。我迎上去接過一個水壺,問:“聽三班長講你想入黨?”“嗯,想是想,可我一個管大棚的哪兒輪得上啊”,褚佳聲音里滿是失落。“別這么想,工作沒有高下之分,你抓緊時間寫申請書。”
第二天一早,褚佳就把連夜寫的入黨申請書拿給我,我看了看,聯(lián)系實際寫得很誠懇。“好,現(xiàn)在起就是你的培養(yǎng)期,我就是你的培養(yǎng)人。”我把申請書上交支部書記,開始了對他的培養(yǎng)。
種植員平時有空閑,我告訴他要主動到訓練場參加訓練,既提高軍事素質(zhì),也多點跟大家交流的機會。他聽了我的建議,一有時間就去訓練場,班排有人外出或者傷病他就補上,久而久之竟成了軍事訓練的“多面手”,群眾基礎也好了很多。旅里發(fā)展黨員都要組織理論考核,我給他布置學習任務并定期抽查。最后考試,他一個初中生考了80多分,比不少高中生大學生都高。半年之后,他高票通過民主測評,經(jīng)支委會研究,如愿成為一名預備黨員。
2009年下半年,連隊研究黨員發(fā)展問題,二班副班長李冬冬和連部文書都是發(fā)展對象。論軍事素質(zhì),李冬冬全連數(shù)前三;論完成工作,他也一直堅持高標準,但因為平時工作要求比較嚴格,民主測評得票不是很高。相比之下,文書的訓練成績要弱很多,工作也只能說中規(guī)中矩,但是他年底面臨退伍,而且和骨干關系比較好,票數(shù)排在李冬冬之前。支委會在研究時分歧比較大,有說應該照顧老同志的,也有堅持發(fā)展李冬冬的,最后,支委會決定聽聽我們幾個黨小組長的意見。
李冬冬性子比較直,新兵時還當面和我頂過牛;文書是我老鄉(xiāng),平時關系也不錯。我看了看那架勢,嗬,幾個支委都盯著我,看我怎么說。我知道,黨小組長雖然沒有投票權,但是說的話肯定有影響。平日里文書和連長指導員走得比較近,要不就做個“順水人情”,推薦他算了。
可我又轉(zhuǎn)念一想,不行。為啥?因為我對他倆很了解,李冬冬雖然性子急了點,但為人踏實,絕不會入黨前拼命干入黨后躺著看;文書則喜歡耍點小聰明,有一次違規(guī)使用手機還被點名批評過。讓不成熟的發(fā)展對象入黨,就是給組織抹黑。讓我發(fā)言我得實事求是,哪怕得罪人,也要對自己的話負責!
我對支委和黨小組長們說,一個單位的發(fā)展是靠人干出來的,如果讓埋頭苦干的“老黃牛”吃虧,那以后誰還來干?更何況發(fā)展黨員是為黨組織輸送新鮮血液,搞平均主義講人情照顧是不行的。我的話有了效果,指導員朝我點點頭,原來模棱兩可的同志也都把票投給了李冬冬,最后表決,李冬冬順利通過。
兩年發(fā)展六名黨員,有人私底下說,老包這“官癮”可真大。我想,黨小組長雖然不是官兒,卻在黨組織中起到不可忽視的作用。尤其是協(xié)助支部考察、培養(yǎng)黨員,關系到組織建設和單位發(fā)展;只要不存私心雜念,那就理直氣壯地去干,畏手畏腳怕這怕那,對不住黨小組長的身份。(梁震宇整理)
黨員心聲
敢較真才有作為
■秦 新
包訓虎的故事讓我感到振奮:黨小組長就是要不推事、不怕事、能成事,積極承擔起自己的職責,為發(fā)揚黨內(nèi)民主、健康黨的肌體作出貢獻。我們呼喚黨內(nèi)生活回歸正常軌道,必須在形式和內(nèi)容兩方面下功夫。黨小組長是其中的有力抓手和重要環(huán)節(jié),必須敢作為才能有所為,給新時期黨的建設添磚加瓦。
(來源:解放軍報)