正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。習(xí)總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。只有堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　“兵者，國之大事，存亡之道，命在于將。”作為軍隊建設(shè)的中堅力量，各級干部既是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，又是武器裝備的使用者、作戰(zhàn)方法的創(chuàng)造者、軍事行動的實踐者。如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，不但軍隊黨的建設(shè)不可能搞好，而且強(qiáng)軍目標(biāo)也無從實現(xiàn)。實踐證明，什么時候?qū)Ω刹繃?yán)格要求，部隊就風(fēng)氣好、士氣高，戰(zhàn)斗力就會提升加強(qiáng)；什么時候放松了對干部的要求，部隊就風(fēng)氣差、士氣低，戰(zhàn)斗力就會下降削弱。

　　習(xí)總書記指出，我們國家要出問題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi)，我們黨要出問題主要出在干部身上。這些年，軍隊少數(shù)黨員干部特別是高級領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法，給黨和軍隊的事業(yè)帶來損失，對黨和軍隊的形象造成損害，非常令人痛心。更有甚者，在強(qiáng)力反腐的情況下，依然不收手，頂風(fēng)違紀(jì)作案。這警示我們，從嚴(yán)管理干部，一刻也不能放松；要求不嚴(yán)、管理不好，必然會出亂子。

　　現(xiàn)在，個別干部認(rèn)為管得太嚴(yán)了，產(chǎn)生“官不聊生”的矯情，發(fā)出“為官不易”的感嘆，甚至滋生“為官不為”的懈怠。其實，從減少會議、文電、應(yīng)酬，到清房、清車、清人；從抵制舌尖上的腐敗，到管住會所里的歪風(fēng)，都是基本要求而不是過高要求，是“開頭”而不是“過頭”，是“新常態(tài)”而不是“一陣風(fēng)”。如果因為“油水”沒有了工作就消極，特權(quán)取消了干勁就下降，那是境界不高、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，應(yīng)該感到羞恥。

　　軍隊是拿槍桿子的，在管理干部上必須有更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。要針對官兵反映強(qiáng)烈的突出問題，瞄準(zhǔn)靶子、集中發(fā)力、持續(xù)用勁。要端正選人用人風(fēng)氣，堅持公平公正公開，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，防止黨委集體決定變成領(lǐng)導(dǎo)個人授意。要認(rèn)真聽取和對待群眾對干部的意見，群眾有反映的要先查后用，核實有問題的堅決不用，防止帶病提拔。要加強(qiáng)對高級干部、高級機(jī)關(guān)的管理監(jiān)督，以狠剎權(quán)力濫用為突破口，規(guī)范黨委決策和主官用權(quán)，探索建立權(quán)力清單制度，加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督制約，讓干部感到身邊有一把戒尺。要解決“為官不為”的問題，對銳意進(jìn)取的干部旗幟鮮明地肯定表彰，對“為官不為”的理直氣壯地批評教育，對失職瀆職的嚴(yán)肅處理，引導(dǎo)干部按照“三嚴(yán)三實”要求，既廉又勤、既干凈又干事，努力做焦裕祿、楊業(yè)功式的好干部。

(來源:解放軍報)