對新戰(zhàn)士切莫厚此薄彼

　　有的單位個別新訓(xùn)骨干對高學(xué)歷、有特長的新戰(zhàn)士偏愛有加，對文化程度低、適應(yīng)慢的新戰(zhàn)士另眼相看。這樣不僅影響新戰(zhàn)士成長進(jìn)步，還有損新訓(xùn)骨干形象。作為新訓(xùn)骨干，要一視同仁對待新戰(zhàn)友，善于用欣賞的眼光發(fā)現(xiàn)他們身上的“閃光點”，只有這樣，才能讓新戰(zhàn)士快速適應(yīng)新訓(xùn)生活，平穩(wěn)度過適應(yīng)期。 某部 藺懷磊、郭 星

　　科學(xué)制定新訓(xùn)目標(biāo)

　　新兵訓(xùn)練展開后，有的單位新訓(xùn)骨干為提升新戰(zhàn)士的訓(xùn)練成績，在為新戰(zhàn)士制定訓(xùn)練目標(biāo)時，存在不合理的問題，例如目標(biāo)定得過高，不切合實際，會增加他們的心理壓力，適得其反。因此，在為新戰(zhàn)士制定訓(xùn)練目標(biāo)時，要從新戰(zhàn)士個人實際出發(fā)，科學(xué)制定目標(biāo)，采取階梯式訓(xùn)練法，由易到難，循序漸進(jìn)，逐步提高。只有這樣，才能讓新戰(zhàn)士始終保持高昂的訓(xùn)練熱情，保證訓(xùn)練效果。 某部 張文斌、耿云龍

(來源:解放軍報)