對新戰(zhàn)士切莫厚此薄彼
有的單位個別新訓(xùn)骨干對高學(xué)歷、有特長的新戰(zhàn)士偏愛有加,對文化程度低、適應(yīng)慢的新戰(zhàn)士另眼相看。這樣不僅影響新戰(zhàn)士成長進(jìn)步,還有損新訓(xùn)骨干形象。作為新訓(xùn)骨干,要一視同仁對待新戰(zhàn)友,善于用欣賞的眼光發(fā)現(xiàn)他們身上的“閃光點”,只有這樣,才能讓新戰(zhàn)士快速適應(yīng)新訓(xùn)生活,平穩(wěn)度過適應(yīng)期。 某部 藺懷磊、郭 星
科學(xué)制定新訓(xùn)目標(biāo)
新兵訓(xùn)練展開后,有的單位新訓(xùn)骨干為提升新戰(zhàn)士的訓(xùn)練成績,在為新戰(zhàn)士制定訓(xùn)練目標(biāo)時,存在不合理的問題,例如目標(biāo)定得過高,不切合實際,會增加他們的心理壓力,適得其反。因此,在為新戰(zhàn)士制定訓(xùn)練目標(biāo)時,要從新戰(zhàn)士個人實際出發(fā),科學(xué)制定目標(biāo),采取階梯式訓(xùn)練法,由易到難,循序漸進(jìn),逐步提高。只有這樣,才能讓新戰(zhàn)士始終保持高昂的訓(xùn)練熱情,保證訓(xùn)練效果。 某部 張文斌、耿云龍
(來源:解放軍報)