以問題為導(dǎo)向，是一種工作態(tài)度、工作方法，更是一種憂患意識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。堅持問題導(dǎo)向，體現(xiàn)出一種精神境界和政治品質(zhì)。精神萎靡、意志消沉、不求進(jìn)取，就很難主動去發(fā)現(xiàn)問題，即使遇到問題也會視而不見、繞道而行。反之，精神昂揚、銳意進(jìn)取、積極向上，就會主動查找問題，抓好整改，提高工作質(zhì)量。

　　解決問題，前提是要把問題找準(zhǔn)。任何一項工作如果找不準(zhǔn)問題，就沒有針對性，也就失去了重點和方向。習(xí)主席明確要求，要著力解決關(guān)系群眾切身利益的問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)問題。對部隊而言，領(lǐng)導(dǎo)干部要在用人、用車、用房、用錢、用權(quán)等方面查找有沒有違規(guī)操作，機(jī)關(guān)人員要著力查找工作中有沒有辦事拖拉、拈輕怕重、對待群眾“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等問題。要重點圍繞官兵關(guān)注的熱點問題和敏感問題，尤其是家門口的事、領(lǐng)導(dǎo)身邊的事，區(qū)分不同層次和人員，深入調(diào)研摸排，采取談心和問卷調(diào)查等方式，認(rèn)真梳理問題，為解決問題奠定基礎(chǔ)。

　　解決問題，關(guān)鍵是要對問題敢于較真碰硬，不回避、不掩飾，做到不解決問題不撒手。敢不敢正視問題、愿不愿改正問題、能不能解決問題，是檢驗作風(fēng)實不實、工作到不到位的試金石。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，尤其要對官兵反映強(qiáng)烈、期待解決的突出問題，做到“零容忍”，不能讓整改工作停留在口頭上、文件上，要對問題及時處理，堅決查辦；敢于“揭短亮丑”，把問題曬出來，以深入見底、刨根問底、一抓到底的態(tài)度，下大力氣、下真功夫，搞真整改；搞好調(diào)查論證，對重點、難點問題開出清單，明確責(zé)任，定出時限，勇于攻堅克難。

　　作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性，形成優(yōu)良作風(fēng)不可能一勞永逸，克服不良作風(fēng)也不可能一蹴而就。“四風(fēng)”問題交織錯雜，舊問題還沒消失，新問題又會出現(xiàn)。所以，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。要著眼長遠(yuǎn)、標(biāo)本兼治，在回顧總結(jié)和調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，構(gòu)建規(guī)范化制度化的長效機(jī)制，通過規(guī)章制度對問題進(jìn)行長抓長治；要加大制度的執(zhí)行力度，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，使制度真正成為聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的硬約束，使貫徹黨的群眾路線真正成為黨員干部的自覺行動。

(來源:解放軍報)