“從嚴治黨，重在從嚴管理干部。”習(xí)近平總書記提出的這一重要論斷，抓住了從嚴治黨治軍的關(guān)鍵。落實好這個要求，對于建設(shè)一支政治強、能打仗、作風(fēng)硬的干部隊伍，意義十分重大。

　　政治路線確立之后，干部就是決定的因素。黨的各級干部是黨的路線方針政策的具體執(zhí)行者。干部隊伍的素質(zhì)，決定著黨的建設(shè)的質(zhì)量。如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，黨的建設(shè)就不可能搞好。黨要出問題，主要出在干部身上。軍隊各級干部承擔統(tǒng)兵打仗的重要職責，一貫堅持把干部管理作為依法法軍、從嚴治軍的重要內(nèi)容，依法管理、從嚴管理，保持了中央和軍委各項決策指示的貫徹落實。實踐證明，對干部嚴格管理，部隊就風(fēng)清氣正、有戰(zhàn)斗力；放松對干部的管理，部隊風(fēng)氣就會變壞，戰(zhàn)斗力就會下降削弱。

　　管好干部，深知是前提。有的單位往往平時對干部疏于管理，出了問題才大吃一驚。這就是平時對干部知之不真、知之不深造成的。對干部依法從嚴施管，必須牢牢抓住了解干部這個環(huán)節(jié)，把“深知”納入經(jīng)常性思想工作體系，作為一項經(jīng)常性活動開展起來，像“走進戰(zhàn)士、了解戰(zhàn)士”一樣“走進干部、了解干部”，進一步健全完善談心談話、分析講評、組織生活會匯報以及考核測評等制度。在此基礎(chǔ)上，突出“知”的重點，著重掌握干部政治思想底數(shù)，防止因思想蛻變引發(fā)問題；掌握履職盡責底數(shù)，防止因事業(yè)心責任感淡化引發(fā)問題；掌握婚戀家庭底數(shù)，防止因個人問題處理不好引發(fā)問題；掌握“八小時以外”底數(shù)，防止因行為失控引發(fā)問題；掌握心理健康底數(shù)，防止因心理疾患引發(fā)問題。

　　加強監(jiān)督，重教是根本。這些年，少數(shù)黨員干部特別是高級干部違紀違法，給黨和軍隊的事業(yè)帶來損失，對黨和軍隊的形象造成損害，令人痛心。加強干部教育管理，需要做大量艱苦細致的工作，但最經(jīng)常、最基礎(chǔ)、最根本的還是要從教育入手，強化思想引導(dǎo)，提升思想境界，解決好“總開關(guān)”問題。在教育對象上，既要全員納入，又要突出重點，防止“自覺的人總在接受教育，不自覺的人總在教育之外”和“抓教育的人自身教育不夠”的問題。要加強督導(dǎo)、摳住人頭，把參加教育情況作為量化管理內(nèi)容，納入干部考評范圍，使干部教育成為硬任務(wù)、硬杠杠。

　　辯證施治，用好是導(dǎo)向。用好一人激勵一群，用錯一人挫傷一片。軍隊是拿槍桿子的，端正用人導(dǎo)向尤為重要。端正導(dǎo)向，最重要的是進一步把聽黨指揮、信念堅定的政治標準，能打仗、打勝仗的能力標準，求真務(wù)實、敢于擔當?shù)淖黠L(fēng)標準突出出來，切實讓那些工作勤奮扎實、綜合素質(zhì)過硬、單位建設(shè)進步明顯的優(yōu)秀干部得到優(yōu)先提拔，讓那些在完成重大任務(wù)、處理棘手問題等關(guān)鍵時刻敢于擔當?shù)膬?yōu)秀人才受到重用。要嚴格按標準條件選干部，從嚴掌握提升使用對象年齡、任職經(jīng)歷、考評結(jié)果及受訓(xùn)情況等資格條件，不遷就照顧，不降低標準。要積極拓寬群眾監(jiān)督渠道，落實好任前公示、住房審查、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人事項、滿意度測評等制度辦法，廣泛接受群眾監(jiān)督，增強選人用人透明度。

　　——摘自作者在武警北京總隊依法治警從嚴治警集訓(xùn)會上的講話

(來源:解放軍報)