以司令機關(guān)建設(shè)的高水平

保證軍事工作落實的高質(zhì)量

濟南軍區(qū)各級司令機關(guān)在黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹軍委總部決策指示，圍繞職能使命，抓根本鑄軍魂、抓打仗強能力、抓重點求突破、抓創(chuàng)新建機制、抓作風(fēng)樹形象，以司令機關(guān)建設(shè)的高水平保證了軍事工作落實的高質(zhì)量。

始終把準備打仗作為核心。大興研究作戰(zhàn)問題之風(fēng)，各級司令機關(guān)建立每月作戰(zhàn)問題研究制度，深入研究現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理，形成了理論成果體系。大力解決作戰(zhàn)指揮難題，研發(fā)輔助決策系統(tǒng)，構(gòu)設(shè)系列應(yīng)急指控系統(tǒng)，基本實現(xiàn)部隊野戰(zhàn)條件下“動中能通、靜中能看、全程能控”。大抓練兵備戰(zhàn)導(dǎo)向，健全考比拉機制，組織突然拉動考核，部隊快速反應(yīng)和應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)能力大幅提高。

始終把培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為根本。按照選準、配強、訓(xùn)精、用好的思路，加強參謀長隊伍建設(shè)，嚴格選配標準，扎實組織在崗和集中培訓(xùn)，涌現(xiàn)出一批綜合素質(zhì)全面過硬的參謀長。按照“上戰(zhàn)場能打、坐機關(guān)能謀、下部隊能抓、到訓(xùn)練場能教”四能標準，狠抓參謀人才培養(yǎng)，建立擬調(diào)參謀人員“雙考”機制，扎實開展“學(xué)研訓(xùn)考評”工作，各級司令機關(guān)參謀培訓(xùn)率達到92.8%，基本形成了一支梯次配備、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的參謀人才隊伍。

始終把錘煉優(yōu)良作風(fēng)作為保證。各級司令機關(guān)大力弘揚軍區(qū)“三實”“四見”優(yōu)良傳統(tǒng)，積極培育聚焦打贏的思想作風(fēng)、敢打必勝的戰(zhàn)斗作風(fēng)、快準細嚴的工作作風(fēng)、真難嚴實的訓(xùn)練作風(fēng)、廉潔自律的生活作風(fēng)，確保了各項軍事工作高效落實。