本報(bào)訊 記者程必杰、特約記者鄧忠開報(bào)道：8月下旬，第14集團(tuán)軍某旅四營(yíng)營(yíng)長(zhǎng)孫浩在一場(chǎng)防空對(duì)抗演練中，指揮全營(yíng)擊敗藍(lán)軍分隊(duì)。走下演練場(chǎng)，孫浩深有感觸地說，自己組訓(xùn)能力的躍升，得益于上級(jí)推行的分隊(duì)軍官組訓(xùn)能力考評(píng)認(rèn)證。

　　分隊(duì)軍官的組訓(xùn)任教能力，是部隊(duì)訓(xùn)練質(zhì)量的重要支撐。去年初，該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所屬部隊(duì)部分營(yíng)連干部組訓(xùn)能力較弱，一些機(jī)關(guān)干部對(duì)組訓(xùn)方法知之不多，一定程度上影響了部隊(duì)訓(xùn)練質(zhì)量的提升。為此，他們逐步推行分隊(duì)軍官組訓(xùn)能力考評(píng)認(rèn)證，以剛性措施提高軍官組訓(xùn)能力。

　　考評(píng)認(rèn)證對(duì)象主要包括營(yíng)以下軍官，以及擬到基層任職的營(yíng)以下機(jī)關(guān)干部。考評(píng)內(nèi)容上，主要依據(jù)訓(xùn)練大綱，按照不同崗位對(duì)組訓(xùn)能力的要求，指定各專業(yè)具有代表性的10個(gè)課目。評(píng)分規(guī)則上，將每個(gè)課目的分值細(xì)化，既便于評(píng)分操作，又讓參考軍官認(rèn)清自身優(yōu)缺點(diǎn)，明確努力方向。

　　要當(dāng)基層主官，先過組訓(xùn)門檻。記者了解到，去年以來，該集團(tuán)軍將組訓(xùn)能力作為基層主官任職的“硬杠杠”，包括孫浩在內(nèi)的30多名軍官曾因考評(píng)認(rèn)證沒過關(guān)，提職時(shí)遭遇“紅燈”。對(duì)于考評(píng)認(rèn)證結(jié)果，孫浩心服口服，他針對(duì)考評(píng)中自己暴露出的教學(xué)方法不靈活、動(dòng)手示范能力弱等問題，著力補(bǔ)齊短板，終于通過考評(píng)認(rèn)證，走上營(yíng)長(zhǎng)崗位。

　　該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)介紹說，不管是誰，過不了組訓(xùn)這一關(guān)，都拿不到營(yíng)連主官的任職“資格證”。對(duì)那些考評(píng)不合格的干部，各級(jí)制訂了幫帶計(jì)劃，安排優(yōu)秀教練員“一對(duì)一”掛鉤幫帶。前不久，該集團(tuán)軍采取不打招呼的方式抽考部分旅團(tuán)分隊(duì)軍官，結(jié)果顯示組訓(xùn)能力較以往大幅提高。

(來源:解放軍報(bào))