筆者聽(tīng)朋友聊起一件趣事：“小時(shí)候家里的桃樹(shù)結(jié)了果，就算不熟，也要去偷摘兩個(gè)嘗嘗。為此沒(méi)少被大人訓(xùn)斥，但就算僥幸摘到，嘗到的也盡是酸澀味。”筆者不禁想到：成熟、香甜的果子需要時(shí)間孕育，摘桃如此，成才亦然。

　　在部隊(duì)就聽(tīng)到這樣的現(xiàn)象，有的新排長(zhǎng)“進(jìn)步”心切：“兩年不調(diào)想法子，三年不動(dòng)撂挑子”；有的對(duì)干部調(diào)整、崗位空缺等消息“嗅覺(jué)”異常靈敏，稍有“風(fēng)吹草動(dòng)”，便四處“活動(dòng)”；有的還沒(méi)完全了解基層，就想盡辦法往機(jī)關(guān)調(diào)，導(dǎo)致工作能力、成績(jī)平平，不思補(bǔ)課，卻又挖空心思往更高的職務(wù)上調(diào)，盲目追求職務(wù)晉升。

　　能力與責(zé)任等高，才華和舞臺(tái)同大。職務(wù)晉升面前，如果只看到職位的權(quán)利和待遇，忽略與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任和能力，勢(shì)必使自己陷入“調(diào)職之前到處竄，調(diào)職之后不會(huì)干”的窘境，同時(shí)也嚴(yán)重影響基層建設(shè)質(zhì)量。新排長(zhǎng)作為部隊(duì)的“新鮮血液”，不應(yīng)為職務(wù)晉升中的“短暫滯留”而苦惱，要堅(jiān)信正因?yàn)橛辛私裉斓摹岸喽酌纭辈庞兴�日的“好收成”。相反，如果整天想著怎樣調(diào)得快，不愿在基層埋頭苦干，勢(shì)必導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)下降，縱然短期內(nèi)職務(wù)進(jìn)步明顯，時(shí)間長(zhǎng)了也必然面臨能力素質(zhì)瓶頸，難有大作為。

　　作為基層年輕干部，“抬頭看路”固然重要，但更多的心思應(yīng)放在“低頭干活”上，唯有沉心靜氣、深入官兵，扎下基層的根、耕好自己的“田”，個(gè)人成長(zhǎng)之路才會(huì)越走越寬，事業(yè)發(fā)展之“樹(shù)”才會(huì)結(jié)出香甜的“果實(shí)”。

(來(lái)源:解放軍報(bào))