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    越“擺平”越不平

    ■楊春苗

    2014年11月21日04:32    來源:解放軍報(bào)    手機(jī)看新聞
    原標(biāo)題:越“擺平”越不平

      最近下基層聽到這樣一件事:保密檢查中,一個(gè)連隊(duì)的辦公電腦被本單位發(fā)現(xiàn)存在安全隱患,連隊(duì)主官為了“息事寧人”,便找關(guān)系“擺平”了此事,卻沒有及時(shí)對隱患進(jìn)行清除。沒想到三天后,在上級工作組不打招呼的檢查中,這個(gè)問題再次被發(fā)現(xiàn),最終該連隊(duì)被作為反面典型通報(bào)處理。

      出了問題不及時(shí)向上級匯報(bào)、糾錯(cuò)整改,反把心思花在如何“擺平”事端上,看似是為了“保護(hù)”部屬,為單位和自己減少“麻煩”,實(shí)則是掩耳盜鈴、自欺欺人,是對部屬和單位的“二次傷害”。然而現(xiàn)實(shí)工作生活中,有些人卻對這一顯而易見的道理不以為然,習(xí)以為常地將“擺平”作為對問題的第一反應(yīng),甚至把“擺得平”視為一種能力。這種錯(cuò)誤思維習(xí)慣和行為方式,導(dǎo)致有些人有刺不挑,養(yǎng)癰為患。

      日常工作生活中出現(xiàn)問題,總想著靠非正常手段來“擺平”,其實(shí)是主動屏蔽掉了管理體系中“問診治病”的免疫環(huán)節(jié)。有病不知,有病不治,必使問題越積越多,隱患越埋越深,終將引發(fā)更大的問題,釀成更大的“不平”。懲戒機(jī)制一旦失去作用,麻木隨意的心理便會迅速抬頭,如果連領(lǐng)導(dǎo)者也熱衷“擺平”,就會導(dǎo)致上行下效,使部屬對問題放松警惕,對工作降低標(biāo)準(zhǔn),隨意性增大,新問題就會越來越多。“擺得平”的現(xiàn)象只能是暫時(shí)的,擺不平的后果卻是絕對的,事物終將以透明和公正的方式呈現(xiàn)其本來面目,到那時(shí),曾經(jīng)試圖“擺平”的人,只會搬起石頭砸自己的腳,自己釀的苦酒自己嘗。

      “擺平”現(xiàn)象從本質(zhì)上分析,是一些人頭腦中“人治重于法治”的錯(cuò)誤觀念作祟。所以,讓“擺平”停擺,就要加強(qiáng)法制教育,強(qiáng)化法治思維,同時(shí)加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)行使權(quán)力的監(jiān)督,使權(quán)力的運(yùn)行真正置于陽光之下,以公平、公正、公開的操作和程序鏟除滋生“擺平”陋習(xí)的土壤。只有堅(jiān)持依法從嚴(yán)治軍,加強(qiáng)制度建設(shè),在部隊(duì)上下形成靠制度管人用權(quán)的良好氛圍,讓清風(fēng)正氣處處得到彰顯,讓“潛規(guī)則”和“關(guān)系論”無處遁形,才會剔除某些人頭腦中的“擺平”思維,使他們處理事情、解決矛盾時(shí)不是想著“擺平”,而是考慮如何直面問題、公平公正地處置。

    (來源:解放軍報(bào))

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