為使研發(fā)的系統(tǒng)更“接地氣”，中心每年都會派出教員輪流赴部隊代職鍛煉，了解部隊需求。按計劃，2013年，機會輪到了講師王春雷。

然而開年之初，總部賦予了中心兩大系統(tǒng)研發(fā)任務(wù)。作為青年骨干，王春雷一直參與其中，隨著赴某裝甲旅代職的時間日益臨近，他犯了難，一方面外出實地調(diào)研的機會實在難得，另一方面擔(dān)心自己一旦離開怕是要影響系統(tǒng)研發(fā)進度。中心黨委了解后，堅決鼓勵他赴部隊鍛煉，畢竟代職是難得的鍛煉機會，任務(wù)再重、困難再多也要放他去。組織的支持給了他信心，也增添了責(zé)任感，他暗下決心要不負囑托，認真鍛煉，充分調(diào)研，拿出優(yōu)異的成績。來到部隊后，王春雷迅速適應(yīng)環(huán)境，積極鍛煉自我。為了抓住有限時間盡可能多地調(diào)研情況，他給自己制訂了詳細到“分鐘”為計的日程計劃，武器裝備現(xiàn)場、首長機關(guān)訓(xùn)練現(xiàn)場、駐訓(xùn)現(xiàn)場、野營外訓(xùn)現(xiàn)場，他不知疲倦地奔波著，不曾停歇地思索著。

沒過多久，戰(zhàn)法創(chuàng)新活動在全軍如火如荼展開，來了這樣一個專業(yè)人才，旅里格外器重，積極推薦他參加集團軍的戰(zhàn)法研究項目。面對這一寶貴機會，王春雷毫不猶豫撲身上去。集中攻關(guān)期間，他抓住每分每秒學(xué)習(xí)掌握集團軍的實際資料，珍惜每次討論向部隊同事請教咨詢，不遺余力地貢獻自己的專業(yè)才智。功夫不負有心人，經(jīng)過近一個月的深入研究，他提出了“裝甲合成突擊”戰(zhàn)法，受到了集團軍的充分肯定，為旅里贏得了贊譽。

下半年，又一大項任務(wù)接踵而至——部隊?wèi)?zhàn)斗力標準體系構(gòu)建活動在全軍區(qū)展開，有了上次的成功經(jīng)歷，旅里對王春雷的科研能力高度認可，于是，考慮把重擔(dān)再次壓到他的肩上。然而此次任務(wù)并非想象中那么簡單，一方面軍區(qū)黨委高度重視，一旦受領(lǐng)下來便是代表全旅爭榮譽，成了倒好說，搞得不好怕是對旅里不好交代；另一方面這是一項開創(chuàng)性的工作，沒有任何經(jīng)驗借鑒，對于僅有四個月基層經(jīng)歷的他來說難度可想而知。正是考慮到這些，旅長找他談話時委婉地表達了旅里的請求，但也表示不會強求。讓旅長沒有想到的是，王春雷毫不猶豫地答應(yīng)了下來，并隨機帶領(lǐng)相關(guān)科室參謀，加班加點，晝夜奮戰(zhàn)，最終的結(jié)果讓全旅一片歡騰——他所構(gòu)建的戰(zhàn)斗力標準體系作為模板下發(fā)集團軍，并在專項檢查中受到軍區(qū)的高度評價。

分外忙碌的日日夜夜，碩果累累的代職體驗。一年的鍛煉期限轉(zhuǎn)眼將至，臨行前旅長找他談話，“你為旅里做了這么大貢獻，常委一致同意給你請功，這是歷年代職干部的第一個。”一年的代職經(jīng)歷讓王春雷受益匪淺，使他對部隊的訓(xùn)練實踐有了更深刻的理解和把握，他結(jié)合部隊信息化訓(xùn)練實際，針對系統(tǒng)提出的合理化建議均被采納，為推進系統(tǒng)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用發(fā)揮了重要作用。