3月份，部隊(duì)進(jìn)入訓(xùn)練的黃金期，武警吉林總隊(duì)四平市支隊(duì)黨委認(rèn)真分析當(dāng)前部隊(duì)建設(shè)形勢(shì)，有針對(duì)性地把打牢專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練基礎(chǔ)，提高部隊(duì)訓(xùn)練水平，強(qiáng)化部隊(duì)?wèi)?yīng)急能力作為當(dāng)前工作的重點(diǎn)。該支隊(duì)黨委以機(jī)關(guān)為樣板，激活官兵訓(xùn)練熱情，改進(jìn)訓(xùn)練模式，搭建練兵舞臺(tái)，部隊(duì)訓(xùn)練水平扎實(shí)推進(jìn)，為確保中心任務(wù)的圓滿完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

星期五的下午，機(jī)關(guān)院內(nèi)喊聲陣陣，該支隊(duì)司令部對(duì)48名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了體能、隊(duì)列、擒敵術(shù)和理論考核，結(jié)果成績(jī)?nèi)巳藘?yōu)秀，體能個(gè)個(gè)達(dá)標(biāo)。這是他們狠抓機(jī)關(guān)干部訓(xùn)練帶來(lái)的可喜成果。這個(gè)支隊(duì)按照《軍事訓(xùn)練與考核大綱》嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)干部訓(xùn)練規(guī)定，科學(xué)制定了《機(jī)關(guān)軍事訓(xùn)練計(jì)劃》。為解決好工學(xué)矛盾，他們采取各部門(mén)分小組訓(xùn)練、作訓(xùn)部門(mén)集體考核的方法，為機(jī)關(guān)干部建立訓(xùn)練檔案，做到缺什么補(bǔ)什么，需要什么訓(xùn)什么，杜絕偏訓(xùn)漏訓(xùn)現(xiàn)象的發(fā)生。在內(nèi)容安排上，堅(jiān)持由淺入深、循序漸進(jìn)、逐步提高；在訓(xùn)練時(shí)間上，充分利用早操、辦公間隙和課外活動(dòng)等時(shí)間，集體組織訓(xùn)練，做到訓(xùn)練工作兩不誤；在訓(xùn)練方法上，在機(jī)關(guān)干部中大力開(kāi)展?fàn)幃?dāng)訓(xùn)練標(biāo)兵活動(dòng)，充分激發(fā)大家的訓(xùn)練熱情。

為調(diào)動(dòng)官兵訓(xùn)練積極性，提升支隊(duì)整體訓(xùn)練水平，該支隊(duì)依據(jù)《軍事訓(xùn)練大綱》，結(jié)合深化落實(shí)軍事訓(xùn)練教學(xué)責(zé)任制，研究制定出《深化軍事訓(xùn)練教學(xué)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》和《軍事訓(xùn)練績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，采用積分制對(duì)訓(xùn)練成績(jī)進(jìn)行量化考評(píng)。軍事訓(xùn)練積分采取季評(píng)、半年評(píng)、年度評(píng)的方式，排在前10名的，在評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、晉銜晉級(jí)、考學(xué)提干等方面優(yōu)先考慮；對(duì)于積分后10名的，作為末位淘汰的重點(diǎn)對(duì)象，連續(xù)3次不達(dá)標(biāo)的士官取消士官資格。積分制為訓(xùn)練注入了新的活力。官兵們訓(xùn)練熱情高漲，在訓(xùn)練場(chǎng)上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，訓(xùn)練成績(jī)不斷提升。前不久的一次考核中，機(jī)關(guān)干部的及格率上升了10個(gè)百分點(diǎn)，基層官兵普訓(xùn)水平取得明顯提高。（梁永剛、譚賀文）