日前，國防科技大學某試驗訓練基地科研小組在“智研”杯大模型國防應用邀請賽中取得佳績。該基地領(lǐng)導介紹，該小組4名科研人員全部為引進人才。他們創(chuàng)新留才育才模式，推動高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)，為引進高端人才開辟“綠色通道”，積極營造拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

“人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢。只有擁有一流的創(chuàng)新人才，才能產(chǎn)生一流的創(chuàng)新成果。”該基地領(lǐng)導介紹，他們深入調(diào)研分析人才需求，組建多個引才專項宣介組，分赴多所高校現(xiàn)場宣介，設(shè)立人才引進聯(lián)絡(luò)站，與駐地“雙一流”高校簽訂人才引進戰(zhàn)略合作協(xié)議，積極引進各專業(yè)領(lǐng)域高端人才。

種好政策“梧桐樹”，引來人才“金鳳凰”。該基地緊前制訂出臺人才培養(yǎng)制度規(guī)定，為引進人才進一步發(fā)展提供有力政策支撐。他們緊盯引進人才隊伍發(fā)展現(xiàn)實需求，著力培養(yǎng)科技型、打仗型人才，與駐地科研院所共建共育，引進學術(shù)帶頭人為基地兼職教授，選派骨干赴軍兵種部隊、軍地高校聯(lián)教聯(lián)訓聯(lián)研……一系列務實舉措，為各類引進人才搭建起成長進步的廣闊舞臺。

近年來，該基地通過專項選調(diào)、直接選拔招錄、公開招考文職人員、社會聘用等渠道，引進各類高端人才百余名。下一步，他們將加強引進人才實踐歷練，讓他們在重大演訓活動、重大科研項目中挑大梁、當主角。（劉殿臣 蘇建國）

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