“今日磨得砍柴刀，他日斫出棟梁才。我們一定牢記初心使命，扎根基層帶兵一線，在戰(zhàn)位上建功立業(yè)……”初秋時節(jié)，東部戰(zhàn)區(qū)海軍某支隊舉行新入職干部崗前集訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮，來自8所院校的畢業(yè)學(xué)員在集訓(xùn)隊完成任職前的“加鋼淬火”。

記者在現(xiàn)場了解到，這批新干部理論基礎(chǔ)扎實、專業(yè)素養(yǎng)過硬，不少人參加過國家級競賽等大型活動，但普遍存在“基層經(jīng)歷少，實踐經(jīng)驗少，兵味戰(zhàn)味少”的問題。如何提高第一任職能力，幫助他們快速適應(yīng)基層、融入基層，成為集訓(xùn)隊開展培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。

據(jù)該支隊領(lǐng)導(dǎo)介紹，培訓(xùn)期間，他們堅持把實踐歷練、訓(xùn)用結(jié)合、考察考核與上課學(xué)習(xí)、崗位見習(xí)、任務(wù)交流相結(jié)合，夯實參訓(xùn)人員軍政基礎(chǔ)素質(zhì)。同時，他們打破以往“吃大鍋飯”的集訓(xùn)模式，制訂“因材施教，精準(zhǔn)施訓(xùn)”的總體方案，采取問卷調(diào)查、座談交流等方式，摸清人員能力底數(shù)，對標(biāo)第一崗位任職需求，實行“一人一案”夯基強(qiáng)能。

“為實現(xiàn)人崗適配，我們還提出了‘隊崗協(xié)同，聯(lián)合共育’的培養(yǎng)措施，讓新入職干部走上崗位練本領(lǐng)，走向基層聽兵聲。”集訓(xùn)隊隊長介紹，他們注重引導(dǎo)學(xué)員在知行統(tǒng)一中檢驗理論學(xué)習(xí)成果，在學(xué)用結(jié)合上發(fā)現(xiàn)和解決問題，通過點(diǎn)滴積累加快成長。

“砍柴先磨刀，帶兵先練己。”不少新干部表示，這次培訓(xùn)讓他們勝任本職崗位的底氣越來越足，對走好軍旅之路更有信心。

該支隊人力資源科科長介紹，支隊后期會持續(xù)追蹤這些新干部下連后的成長動態(tài)，階段性開展工作情況調(diào)研，并根據(jù)基層單位的反饋意見，針對性開展補(bǔ)差培訓(xùn)，幫助他們早日在基層站穩(wěn)腳、立穩(wěn)身，成為一名合格的帶兵人。（黃盛濤 向黎鳴）

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