“保障工作軍地交叉領(lǐng)域多、敏感事項(xiàng)多，必須力糾寬、松、軟問題……”近日，為選優(yōu)配強(qiáng)某旅保障部部長(zhǎng)崗位，第71集團(tuán)軍專門組織考核組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行專項(xiàng)考核，3名考核對(duì)象就如何解決保障難題各抒己見。考核組成員利用該集團(tuán)軍研發(fā)的軍官考核系統(tǒng)，從思維水平、知識(shí)儲(chǔ)備、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面對(duì)考核對(duì)象綜合打分。

這套考核系統(tǒng)并非首次在該集團(tuán)軍應(yīng)用。去年底，在考核選配首批中校營主官時(shí)就應(yīng)用了該系統(tǒng)，某合成營中校營長(zhǎng)蘇日烈對(duì)此印象深刻。考核剛結(jié)束，系統(tǒng)就根據(jù)專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)等生成了素質(zhì)結(jié)構(gòu)“餅狀圖”，崗位匹配度、發(fā)展?jié)摿χ狄荒苛巳弧?/p>

“隨著部隊(duì)轉(zhuǎn)型建設(shè)深入推進(jìn)，以往一些考核標(biāo)準(zhǔn)逐漸暴露出不夠具體全面等問題。只有加大考核‘精細(xì)度’，才能提升適崗‘精準(zhǔn)率’。”該集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們以《現(xiàn)役軍官考核暫行規(guī)定》為依據(jù)，探索建立健全知事識(shí)人體系，堅(jiān)持平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和年度考核并重，經(jīng)過多方調(diào)研、技術(shù)攻關(guān)和科學(xué)論證，推出這套軍官考核系統(tǒng)。

該系統(tǒng)突出聚焦備戰(zhàn)打仗要求和對(duì)重要崗位人員的專項(xiàng)考核，針對(duì)不同崗位，設(shè)定5個(gè)方面各1000分的分值，分值分布在26類64個(gè)子項(xiàng)。每次考核結(jié)束，除考核等次、評(píng)語鑒定外，考核對(duì)象還會(huì)收到培養(yǎng)建議。這套系統(tǒng)的推出，有效提升考核對(duì)象適崗“精準(zhǔn)率”，進(jìn)一步激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。（錢煒坤、常軍）

分享讓更多人看到