一張榜單，成為激勵文職人員提高素質(zhì)的“加油站”，履職盡責(zé)的“監(jiān)督臺”。6月12日，遼寧省錦州軍分區(qū)新一期文職人員排名張榜公布，記者瀏覽榜單發(fā)現(xiàn)，沒有一個“黃牌”警告。

　　“目前，文職人員形成了‘你追我趕強素質(zhì)，爭先恐后創(chuàng)佳績’的良好氛圍。”該軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，這是他們?yōu)榧�勵文職人員立足崗位建功立業(yè)，提高文職人員隊伍建設(shè)質(zhì)效采取的具體舉措。

　　“我是個閑不住的人，看誰業(yè)務(wù)好就想拜誰為師學(xué)點本事，別說還真管用，我都上了好幾次軍分區(qū)文職人員大排名前三名呢！” 軍分區(qū)政治工作處干事、文職人員吳明強每當(dāng)提及此事就顯得特別自豪。

　　文職人員榜單源起于軍分區(qū)政治工作處。去年年初，該處為解決個別文職人員工作干勁不足、履職能力欠缺等問題，借鑒軍官崗位練兵質(zhì)量排序的做法，依據(jù)文職人員條例有關(guān)考核的規(guī)定，對文職人員不同階段的考核結(jié)果，按照分?jǐn)?shù)高低的順序進行大排名，對考評成績不合格者給予“黃牌”警告，收到立竿見影的效果。

　　此事，引起了軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的注意，并決定把這一做法在機關(guān)各處、所屬人武部和干休所進行推廣。他們對評議章程、表現(xiàn)形式、激勵機制等進行細化和完善，以文職人員平時考核、年度考核、任期考核以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核和不同時期的民主測評，作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級調(diào)整、工資待遇確定、獎懲實施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等評判的重要依據(jù)。

　　“可別小瞧這張榜單，它能讓文職人員能力素質(zhì)，以鮮活的數(shù)據(jù)在一張張榜單上得以體現(xiàn)。”該軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)介紹說，以大排名的形式適時公布文職人員考核和評議結(jié)果，“逼”文職人員自覺提高個人綜合素質(zhì)和履職盡責(zé)能力。

　　“誰要是不合格，丟人不說，壓力也大。”文職人員李杰告訴記者，每次軍分區(qū)的排名榜一公布，大家都暗地里對照，既較著勁兒提高能力素質(zhì)，也反省哪里做得不到位，好抓緊時間趕隊。因工作不在狀態(tài)，平時考核不合格而被“黃牌”警告的某干休所一名文職人員，當(dāng)即向他所在的黨支部立下軍令狀，承諾盡快補齊素質(zhì)短板，為自己也為單位爭光。

　　一張榜單，“曬”出了文職人員爭先創(chuàng)優(yōu)新氣象。如今，考評優(yōu)秀的人越來越多，不合格的人越來越少。據(jù)了解，今年以來，整個軍分區(qū)數(shù)十名文職人員，被“黃牌”警告的只有兩人。

　　同時，為進一步激發(fā)正能量，他們按照大排名的褒揚內(nèi)容，組織軍分區(qū)機關(guān)各處、所屬人武部和干休所開展“文職人員之星”“最美文職人員”等評選活動，推出“新型文職人員”等一批先進典型。

　　榜樣的力量是無窮的。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在大排名的影響下，這個軍分區(qū)文職人員自覺提高能力素質(zhì)、履職盡責(zé)的意識更強了。日前，上級對這個軍分區(qū)文職人員素質(zhì)進行考評，稱職率達90%以上，優(yōu)秀率達85%以上。（肖越強 記者 姜玉坤）

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