在戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)大討論活動(dòng)中，有的單位分析實(shí)際做法多，探討思想觀念少；或討論有形工作多，研究無形工作少。其實(shí)，確立新觀念也是戰(zhàn)斗力。

　　習(xí)主席提出“能打仗、打勝仗”的要求后，官兵的思想觀念有了很大變化。比如，部隊(duì)發(fā)展的理念有了新突破：由抓單項(xiàng)任務(wù)完成向抓整體戰(zhàn)斗力提高轉(zhuǎn)變，由注重眼前政績(jī)向注重長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)轉(zhuǎn)變，由注重形式向注重追求實(shí)際成效轉(zhuǎn)變。訓(xùn)練的理念有了新拓展：各級(jí)抓訓(xùn)練更加貼近實(shí)戰(zhàn)，曾經(jīng)出現(xiàn)的高難課目不敢訓(xùn)、訓(xùn)不全、訓(xùn)不好的現(xiàn)象得到了有效杜絕；練為戰(zhàn)、演為戰(zhàn)的思想已經(jīng)深入兵心，訓(xùn)練、演習(xí)講評(píng)摒棄以往談經(jīng)驗(yàn)體會(huì)的套路，采取反思式、檢討式講評(píng)查找不足，分析原因。管理理念有了新內(nèi)涵：不僅能管住人更要能凝聚人心，不僅要培養(yǎng)良好習(xí)慣更要培育戰(zhàn)斗精神。服務(wù)理念有了新跨越：官兵伙食不僅要吃飽吃好，更要吃出營(yíng)養(yǎng)吃出健康；后勤保障既要雪中送炭更要雪前送炭。這些觀念都是提高戰(zhàn)斗力不可忽視的重要因素。

　　新觀念并非與生俱來，也非唾手可得，而是從勤奮學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟出來的，從真抓實(shí)干中總結(jié)出來的，從創(chuàng)新實(shí)踐中探索出來的。新觀念的確立，意味著舊觀念的揚(yáng)棄，而揚(yáng)棄就可能帶來陣痛，猶如化蛹成蝶的過程。與其他變化比起來，觀念的變化比較緩慢，有時(shí)慢得人們都難以察覺，不經(jīng)意中常常將它忽略；觀念的變化比較隱蔽，既看不見，又摸不著，似有若無，不容易被人們感知。因此，在戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)大討論中，很有必要組織官兵把確立新觀念作為重要內(nèi)容進(jìn)行分析研究。

　　新觀念來自實(shí)踐，又能指導(dǎo)實(shí)踐，新觀念的價(jià)值不在于實(shí)用性，而在于指導(dǎo)性，每一個(gè)擁有或接受它的人都會(huì)從中受益。觀念和實(shí)踐的良性互動(dòng)，會(huì)使我們的部隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，戰(zhàn)斗力不斷提高，同時(shí)又不斷催生新觀念。事實(shí)證明，大到一個(gè)國(guó)家的發(fā)展，小到一個(gè)中隊(duì)的提升，大都以觀念的突破為前提。而觀念的滯后，則是阻礙發(fā)展的主因。因?yàn)橛^念落后的人，思維必然守舊，行動(dòng)必然落伍，戰(zhàn)斗力自然枯竭。

　　提出確立新觀念也是戰(zhàn)斗力建設(shè)的主要目的，是為了讓官兵了解新觀念的來之不易，懂得新觀念的難能可貴，明白轉(zhuǎn)變觀念的重要性，從而自覺樹立新觀念，堅(jiān)持新觀念，落實(shí)新觀念。

　　（作者單位：武警湖北省總隊(duì)隨州市支隊(duì)）

(來源:解放軍報(bào))