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    鏟除圈子文化滋生的土壤

    ■張凡迪

    2014年08月29日04:43    來(lái)源:解放軍報(bào)    手機(jī)看新聞
    原標(biāo)題:鏟除圈子文化滋生的土壤

      近年來(lái)圈子文化十分盛行,而且開(kāi)始浸染部隊(duì),有的特別看重老鄉(xiāng)圈、同學(xué)圈、老部隊(duì)圈等小圈子。這些圈子摻雜著復(fù)雜的人情與利益,擾亂正常的組織程序,必須予以清除。

      圈子,“好像把一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈推出去的波紋”。圈內(nèi)的人,只講人情,不講原則,只看立場(chǎng),不論是非。圈外的人,則水潑不進(jìn)、針插不進(jìn)。如果聽(tīng)任小圈子盛行,無(wú)疑會(huì)渙散組織功能,滋生不正之風(fēng),助長(zhǎng)山頭主義。

      要徹底鏟除圈子文化滋生的土壤,就必須盯住圈子的圓心,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的朋友圈。眾所周知,凡有所近,必有所遠(yuǎn);凡有所親,必有所疏。如果在一個(gè)組織內(nèi)部,領(lǐng)導(dǎo)者如只親近一小部分人,必然會(huì)傷了多數(shù)人的心,疏遠(yuǎn)和失去了更多的人,這對(duì)做領(lǐng)導(dǎo)工作是十分不利的。

      堡壘是最容易從內(nèi)部攻破的。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待下屬堅(jiān)持一視同仁,可以防止相熟者討價(jià)還價(jià),也能夠遠(yuǎn)距離拒絕誘惑。那些刻意與領(lǐng)導(dǎo)或上司拉近距離的人,往往都有個(gè)人的利益追求。“上有所好,下必甚焉”。一些心術(shù)不正的人總會(huì)利用領(lǐng)導(dǎo)者心智上的弱點(diǎn)、道德上的缺欠,采取“溫水煮青蛙”的辦法,慢慢將其拉下水,以求達(dá)到個(gè)人的目的。

      《漢書(shū)》記載,漢文帝趕往京師即位,周勃半途迎接,請(qǐng)求私下交談,侍衛(wèi)左右的宋昌當(dāng)即道:“所言公,公言之;所言私,王者無(wú)私。”堅(jiān)持黨內(nèi)人人平等相處,不搞親疏遠(yuǎn)近,也是我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們一直主張搞“五湖四海”,堅(jiān)決反對(duì)宗派主義和山頭主義。相反,國(guó)民黨軍隊(duì)內(nèi)部派系林立,勾心斗角,互相傾軋,見(jiàn)死不救,“你來(lái)我不來(lái),腰來(lái)腿不來(lái)”的現(xiàn)象十分普遍。

      “靠山山會(huì)倒,靠人人會(huì)跑。”把自己的政治生命寄托在某位領(lǐng)導(dǎo)身上,進(jìn)行政治博弈,向來(lái)沒(méi)有成功的范例,多見(jiàn)的是“樹(shù)倒猢猻散”的教訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上要做到依靠而不投靠,服從而不盲從,不搞人身依附;對(duì)下要做到一碗水端平,一把尺子量到底,讓下屬在權(quán)利、機(jī)會(huì)、規(guī)則等面前一律平等,引導(dǎo)并鼓勵(lì)他們以德立身,以干闖業(yè)。

      (作者單位:濟(jì)南軍區(qū)司令部直工部)

    (來(lái)源:解放軍報(bào))

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