本報(bào)訊 袁純剛、記者李建文報(bào)道：截至8月中旬，空軍某基地推行機(jī)關(guān)干部履職問責(zé)機(jī)制1年半以來，已有64人次被問責(zé)，1名處長(zhǎng)被誡勉談話。該基地領(lǐng)導(dǎo)表示，履職問責(zé)機(jī)制就是要讓那些不求有功、但求無過的“太平官”難過考評(píng)關(guān)。

　　問責(zé)機(jī)制規(guī)定，機(jī)關(guān)干部須定期填報(bào)個(gè)人履職情況自評(píng)表，同時(shí)各部、處采取量化積分方式評(píng)定其工作數(shù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，對(duì)表現(xiàn)突出者發(fā)放“表?yè)P(yáng)單”；對(duì)任務(wù)執(zhí)行不力、存在疏漏現(xiàn)象、服務(wù)態(tài)度生硬、作風(fēng)養(yǎng)成不佳者，依據(jù)輕重程度發(fā)放“提醒單”或者“批評(píng)單”；對(duì)隨意插手基層事務(wù)、自律不嚴(yán)者提出誡勉意見，報(bào)基地黨委審批后填發(fā)“誡勉單”。

　　為防止出現(xiàn)“多干易問責(zé)、少干少問責(zé)、不干不問責(zé)”的問題，基地采取問責(zé)情況與工作量化積分相聯(lián)系、與表?yè)P(yáng)單數(shù)量相聯(lián)系、與改正錯(cuò)誤成效相聯(lián)系的方法，綜合評(píng)判個(gè)人表現(xiàn)。去年該基地政治部一名干部因工作失誤被發(fā)放“批評(píng)單”，但因其全年表現(xiàn)突出，年終總結(jié)時(shí)還是榮立了三等功。

(來源:解放軍報(bào))