人才是部隊(duì)建設(shè)和發(fā)展之本。落實(shí)“能打仗、打勝仗”這個(gè)強(qiáng)軍之要，必須把人才作為戰(zhàn)斗力生成的核心要素突出出來，把握使命任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)化建設(shè)，努力培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)新型軍事人才。

　　思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)化人才建設(shè)，首要的是樹立與強(qiáng)軍目標(biāo)相適應(yīng)的新思想、新觀念。當(dāng)前，部分官兵還存在“仗打不起來，即使打起來也輪不上我”的心態(tài)，臨戰(zhàn)意識、打仗意識、緊迫意識不夠。有的單位重主戰(zhàn)力量輕保障力量，重行政干部輕技術(shù)人才，重管理經(jīng)驗(yàn)輕指揮能力，信息主導(dǎo)、體系支撐、聯(lián)合制勝等觀念還沒有完全確立起來。加大實(shí)戰(zhàn)化人才建設(shè)力度，首先要從和平麻痹思想、傳統(tǒng)思維理念中走出來，把握“好干部”時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一干部評價(jià)“度量衡”，把能打仗、打勝仗作為“硬杠杠”，把執(zhí)行重大軍事任務(wù)作為必備任職資格，優(yōu)先使用想打仗、謀打仗、能打仗的干部，切實(shí)把優(yōu)秀人才用在緊要崗位。

　　信息系統(tǒng)是信息化條件下作戰(zhàn)的“手中武器”，是軍事創(chuàng)新實(shí)踐的最活躍因素，體現(xiàn)了信息時(shí)代的最新軍事需求。加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)化人才建設(shè)，首先應(yīng)在補(bǔ)齊官兵信息素養(yǎng)“短板”上下功夫。著力強(qiáng)化信息制勝觀念，引導(dǎo)各級深入學(xué)習(xí)把握信息化戰(zhàn)爭制勝機(jī)理，充分認(rèn)清信息技術(shù)、制信息權(quán)在未來作戰(zhàn)中的重要作用，自覺把提高信息化素質(zhì)貫穿學(xué)習(xí)工作全過程。著力促進(jìn)融合運(yùn)用，依托軍事綜合信息網(wǎng)和政工網(wǎng)，加強(qiáng)支撐體系作戰(zhàn)的信息系統(tǒng)、信息技術(shù)、信息化裝備知識普及學(xué)習(xí)。著力提升質(zhì)量效益，擴(kuò)大各職各類干部入院校學(xué)習(xí)信息化知識的數(shù)量規(guī)模，依托訓(xùn)練機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)式比武和等級認(rèn)證，促進(jìn)人才素質(zhì)加快向信息化轉(zhuǎn)型。

　　推進(jìn)實(shí)戰(zhàn)化人才建設(shè)，是訓(xùn)戰(zhàn)一致、訓(xùn)用一致練兵法則的內(nèi)在要求。新的歷史條件下，人才工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。籌劃指導(dǎo)人才工作，必須緊緊圍繞打仗職能來系統(tǒng)設(shè)計(jì)，緊盯打贏要求來推進(jìn)展開，既要以未來作戰(zhàn)需求為牽引、以現(xiàn)實(shí)矛盾問題為導(dǎo)向，又要把握和運(yùn)用好人才建設(shè)所蘊(yùn)含的辯證觀點(diǎn)和方法，勇于創(chuàng)新，大膽突破，全面推進(jìn)，使選人用人經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和未來戰(zhàn)爭的檢驗(yàn)。

　　繼承和創(chuàng)新相輔相成。繼承是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是繼承的發(fā)展，沒有創(chuàng)新就沒有作為。只有在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)的跨越式發(fā)展。要在繼承實(shí)施人才戰(zhàn)略工程優(yōu)良傳統(tǒng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚(yáng)我黨我軍在革命戰(zhàn)爭和軍隊(duì)建設(shè)實(shí)踐中形成的人才建設(shè)理念、模式和方法，瞄準(zhǔn)強(qiáng)敵、放眼世界、緊盯前沿，大膽吸收發(fā)達(dá)國家和地方干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)，敢于解放思想，打破條條框框，搶占人才建設(shè)理論和實(shí)踐的制高點(diǎn)，使實(shí)戰(zhàn)化人才建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)能打仗、打勝仗的時(shí)代需要。

　　（作者單位：第二炮兵政治部干部部）

(來源:解放軍報(bào))