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    選人用人不搞論資排輩

    王中武、葛林波

    2014年08月20日04:52    來源:解放軍報    手機看新聞
    原標題:選人用人不搞論資排輩

      本報訊 王中武、葛林波報道:近日,本科畢業(yè)的新疆軍區(qū)某部干部李冬元通過層層考核,從一群碩士、博士中脫穎而出,取得某專業(yè)技術(shù)崗位上崗資格。他激動地告訴筆者,自己的成長進步,得益于部隊黨委選人用人不搞論資排輩,營造了靠能力素質(zhì)進步的良好氛圍。

      該部屬于技術(shù)密集型單位,近年來高學歷人才比例更是逐年攀升。該部黨委在戰(zhàn)斗力標準大討論中達成共識:學歷高、資歷老不代表高能力,選人用人論資排輩必將造成人才資源的極大浪費。他們在廣泛征求官兵意見的基礎(chǔ)上,決定每年組織一次專業(yè)技術(shù)崗位任職考核,通過競爭上崗選拔優(yōu)秀人才。

      實習研究員曾強對計算機編程很感興趣,讀大學時就多次在省市編程大賽中獲獎。前不久,他參加計算機編程崗位任職考核,如愿走上心儀的工作崗位。

      競爭上崗激活了選人用人一池春水。該部工程師董新建感慨地說,年輕人思想活躍、知識結(jié)構(gòu)合理,逼得“老資歷”們更加刻苦努力、認真鉆研,部隊上下比學趕幫超氛圍日益濃厚。

    (來源:解放軍報)

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