國(guó)家、軍隊(duì)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是人才較量，特別隨著信息科技的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)人才越來(lái)越炙手可熱，成為各行業(yè)爭(zhēng)搶的寶貴資源。這樣的爭(zhēng)搶，始終考驗(yàn)著運(yùn)籌中心的研發(fā)人員。

該中心最年輕的博士后項(xiàng)目技術(shù)總師張波，是通曉軍事信息系統(tǒng)研發(fā)的技術(shù)精英，從總體設(shè)計(jì)、硬件支撐、軟件實(shí)現(xiàn)、測(cè)試到部署，各個(gè)方面都很精通。在一系列重大軟件系統(tǒng)的研發(fā)中，張波都承擔(dān)最核心、最艱巨、最難的任務(wù)。由于工作關(guān)系，張波與地方科研單位打交道比較多，大家對(duì)他的技術(shù)水平和組織能力都很贊賞，他結(jié)識(shí)了不少的朋友，除了探討技術(shù)問題以外，每次見面，朋友們都會(huì)忍不住問他“你怎么還在部隊(duì)？到地方來(lái)干，我給你介紹單位，年薪四五十萬(wàn)不是問題”。甚至還有一些公司專門來(lái)邀請(qǐng)他去公司工作，“開價(jià)”年薪少則二三十萬(wàn)，多則幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)，張波的工資收入與之相比顯得微不足道。

2001年，張波參與某集團(tuán)軍指揮控制系統(tǒng)研發(fā)，合作方是北京某研究所，雙方人員一起進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試，張波只拿著每天15元的出差補(bǔ)助，而該研究所技術(shù)人員每天補(bǔ)助卻是120元，工資更是高出張波一大截，獎(jiǎng)金更是張波所沒有的，收入差距顯而易見。合作多次后，研究所找到他，提出了豐厚的條件，答應(yīng)只要他肯轉(zhuǎn)業(yè)到所里去，家屬隨調(diào)進(jìn)京，工資是部隊(duì)的近10倍，獎(jiǎng)金另算。甚至還站到他的角度考慮，告訴他，“我們那里有的是經(jīng)費(fèi)上億元的大項(xiàng)目，有你用武之地。”可他卻說：“我剛到中心的時(shí)候，什么都不會(huì)，是老專家教授手把手地教會(huì)了我、培養(yǎng)了我，我不能翅膀硬了就往外飛。你們可以說人才濟(jì)濟(jì)，不差我一個(gè)，但學(xué)院把我培養(yǎng)到今天的地步，很多人付出了很多心血，這里更需要我，我不能走。”

如今，當(dāng)年“挖”他的同志如今已經(jīng)當(dāng)上了副所長(zhǎng)，年薪一百多萬(wàn)，再次相見，問他后不后悔當(dāng)初的選擇，他平靜地說：“我曾動(dòng)過心，但從未后悔過。因?yàn)槲矣形业淖非螅�這種追求是無(wú)價(jià)的。”

該中心有一批畢業(yè)于清華、哈工大和國(guó)防科大等名校的年輕技術(shù)骨干，他們從事當(dāng)今社會(huì)最熱門、最賺錢的行業(yè)，經(jīng)濟(jì)收入與同學(xué)和同行相比卻差出幾倍甚至幾十倍，但他們始終堅(jiān)定理想信念，把個(gè)人追求融入到強(qiáng)軍興軍實(shí)踐中，耐得住寂寞、忍得住清苦，甘于付出、無(wú)怨無(wú)悔。