“作訓(xùn)股下通知隨意性大，宣傳股要公差有點(diǎn)頻繁……”近日，濟(jì)南軍區(qū)某海防團(tuán)機(jī)關(guān)基層雙向講評會現(xiàn)場“硝煙四起”。機(jī)炮連上士班長楊洛告訴筆者，如今，講評會“挑刺”已成慣例，機(jī)關(guān)講評基層毫不留情，基層講評機(jī)關(guān)也是一針見血。

　　“知無不言，言無不盡”的好氛圍不是一天形成的。年初機(jī)關(guān)干部蹲點(diǎn)調(diào)研結(jié)束時，面對“你對機(jī)關(guān)工作是否滿意”的問題時，基層官兵都不愿主動發(fā)言，講評會冷了場。后來，政治處主任侯鐵軍直接點(diǎn)名，幾名官兵才硬著頭皮開了腔，說的還都是“客套話”。講評會之所以開成“評功擺好會”，海防三連指導(dǎo)員胡濤一語中的：“不對講評內(nèi)容作硬性規(guī)定，大家還是抹不開面子。”

　　為解決這個問題，該團(tuán)出臺規(guī)定，不僅對雙向講評會的召開時間、會議議題、講評重點(diǎn)作了明確，還要求機(jī)關(guān)虛心接受基層指出的問題，誰查找解決的問題多就表揚(yáng)誰，誰為難基層就打誰的板子。

　　從隔靴搔癢到一針見血，從含糊不清到見人見事，講評會的可貴“變臉”，為改進(jìn)作風(fēng)提供了一個好平臺。多次參加雙向講評會的二營教導(dǎo)員王樹輝介紹說，團(tuán)里對講評作出硬性規(guī)定后，機(jī)關(guān)檢討問題的主動性強(qiáng)了，勇于直言進(jìn)諫的基層官兵也多了。一次，軍需股股長劉明曉因參加上級集訓(xùn)錯過了例行講評會，過后專程跑到連隊(duì)登門求教，請大家就伙食調(diào)劑問題提意見。

　　小小講評會，成為機(jī)關(guān)作風(fēng)的“晴雨表”。該團(tuán)還在局域網(wǎng)上專門開設(shè)了“挑刺”專欄，據(jù)團(tuán)政委姜波介紹，專欄開設(shè)以來，機(jī)關(guān)先后收到各類意見建議400余條，其中200余條進(jìn)入了工作實(shí)踐，推動了部隊(duì)全面建設(shè)。

(來源:解放軍報)