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    第71集團軍某旅掛鉤幫建:“一把鑰匙開一把鎖”

    2024年04月30日09:35 | 來源:中國軍網
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    “我和戰(zhàn)友都十分感謝您,幫建期間不僅幫我們提高了訓練成績,還解開了長時間困擾大家的心結……”4月初,第71集團軍某旅機關運輸投送科助理員趙佳,收到運輸連官兵的反饋后頗感欣慰。他說,基層建設是一個動態(tài)過程,隨著環(huán)境和條件的改變而改變,一個單位的幫建經驗絕不能簡單復制、機械套用到另一個單位,憑感覺搞經驗式指導很容易造成事與愿違。

    前段時間,趙佳在運輸連開展掛鉤幫建時發(fā)現(xiàn),一些年輕軍士專業(yè)技能基礎偏弱、實際駕駛能力還存在一定差距。為此,他未及與連隊干部骨干商量,就按照以往經驗為大家制訂訓練計劃,并像之前幫建修理連那樣訂購專業(yè)書籍,發(fā)給駕駛員學習。

    一段時間后,上級組織駕駛專業(yè)技能考核。連隊干部骨干結合考核成績分析發(fā)現(xiàn),與之前相比,官兵專業(yè)技能水平未有大的起色,甚至有的同志還處于“原地踏步”狀態(tài)。這個結果,讓負責掛鉤幫建的趙佳始料未及。

    “之前的經驗怎么就不靈了?到底哪里出了問題?”幫建碰壁讓趙佳反思工作不足。為把問題癥結搞清楚,他多次到班排找官兵聊天談心。

    “反正一時半會也輪不到我實車保障,技能考核過關就可以了。”一次閑聊間,下士申小恒的話引起了趙佳的注意。于是,他順著這個話題與大家攀談發(fā)現(xiàn),還有幾名同志跟申小恒有著同樣的想法。原因何在?趙佳與大家深入談心,了解事情的原委。

    原來,日常戰(zhàn)備訓練中有保障需要時,連隊干部習慣挑選軍齡相對長、經驗豐富的駕駛員出車,申小恒和其他年輕軍士大多時候處于待命狀態(tài),最多也是跟著老同志打打下手。

    “遇到大項任務時,我們往往因為年紀輕、軍齡短、經驗少被排除在外,實際歷練的機會不多。”申小恒說,連隊的做法讓他和戰(zhàn)友有些失落,甚至有人干脆就說“技能好不好,只要熬到老”。

    “不是官兵練不好技能,而是連隊導向有偏差,導致大家訓練的內在動力不足。”找到了問題所在,趙佳心中豁然開朗。為此,他專門跟連隊干部骨干坦誠交心說:“起初,我面對存在的問題有些急于求成,沒有深入了解情況就機械地套用以往經驗開展工作,方法有些簡單,效果也不如人意,都是經驗主義在作祟。”

    找到癥結,還要對癥施策。在深入調研和征求官兵意見建議的基礎上,趙佳同連隊干部商議解題之策:一方面深入做好思想教育,圍繞“平時強技能與用時頂?shù)蒙稀苯M織討論辨析,引導大家廓清模糊認識、強化正確觀念;另一方面改變工作方法,多給年輕軍士交任務、壓擔子,對于素質過硬的多創(chuàng)造機會遂行任務,引導他們在任務中鍛煉提高、積累經驗。

    在此基礎上,他們還抽選經驗豐富的骨干開展針對性幫帶,幫助年輕軍士開展補差訓練、專攻精練;定期開展小比武、小競賽活動,進一步激發(fā)調動官兵訓練熱情,并綜合日常訓練成績進行大排名,樹立“強本領、精練兵、能者上”的導向。

    隨著一系列針對性舉措落地見效,該連官兵振奮精氣神,鉚在崗位精練技能,比學趕超氛圍越發(fā)濃厚。前不久,連隊官兵備戰(zhàn)上級組織的考核。趙佳參加連隊議戰(zhàn)議訓會后,為解決城鎮(zhèn)道路駕駛訓練難題組織骨干成立攻關小組,結合實踐革新訓練輔助工具,針對存在的短板剖析原因、研究組訓招法。考核中,官兵士氣高昂、全力以赴,綜合成績較上次明顯提升。

    “一把鑰匙開一把鎖。”在該旅組織的掛鉤幫建經驗交流會上,趙佳與大家分享了自己的體會。他說,不同單位的實際情況不同,開展工作時必須摒棄經驗主義思維,對于以往經驗做法應辯證看待,結合現(xiàn)實情況作具體分析,采取針對性措施破題解難,才能真正幫到點子上、建設有成效。(宋世杰 劉仁浩 肖茂鴻)

    (責編:陳羽、王瀟瀟)

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