連日來，黑龍江省富錦市宏勝鎮(zhèn)武裝部部長劉鵬越每天忙得像陀螺一樣，但他樂此不疲，該鎮(zhèn)應(yīng)征青年及其家長對劉鵬越耐心專業(yè)的工作作風(fēng)都贊不絕口。

劉鵬越原是一名普通科員，今年在市軍地組織的專武干部考核中，憑借過硬的專業(yè)素養(yǎng)脫穎而出，被任命為宏勝鎮(zhèn)武裝部部長。不只劉鵬越，在該市還有不少高素質(zhì)的年輕人通過考核成為專武干部隊伍中的一員。目前，該市基層專武干部隊伍平均年齡由原來的45歲下降到37歲，本科以上學(xué)歷占98%。

為何有如此大的變化？去年上半年，該市人武部黨委在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，個別專武干部存在年齡偏大、兼職過多、在位不專武的現(xiàn)象。對此，該人武部黨委明確表態(tài)：“堅決樹立鮮明的干部選拔任用導(dǎo)向，要把那些想干事、能干事、干成事的好干部選拔出來、重用起來。”

隨后，富錦市軍地結(jié)合地方黨委政府換屆，聯(lián)合對全市專武干部進行考核，進一步暢通專武干部進出渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。

考核之前，他們根據(jù)專武干部職責(zé)要求擬制考核細(xì)則，并結(jié)合被考核人員的平時表現(xiàn)情況進行綜合評定。被評定為優(yōu)秀、良好的，軍地聯(lián)合進行表彰并優(yōu)先提拔使用；被評定為合格的，由人武部加強幫帶進一步提高履職能力；被評定為不合格的，則被調(diào)整出專武干部隊伍，并選拔優(yōu)秀人才進行補充。截至目前，先后有5名專武干部被任用到武裝部部長、副鎮(zhèn)長等崗位；8名專武干部因年齡偏大、業(yè)務(wù)不熟被核定為不合格，調(diào)整出專武干部隊伍。

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