“如何推動軍隊(duì)醫(yī)院建設(shè)向備戰(zhàn)打仗聚焦？”“野戰(zhàn)油庫在戰(zhàn)場投送中，應(yīng)發(fā)揮什么作用？”7月上旬，在桂林聯(lián)勤保障中心組織的干部選拔任用面試答題環(huán)節(jié)，一連串“戰(zhàn)”字當(dāng)頭的問題，將選人用人“刻度”緊緊標(biāo)定在練兵備戰(zhàn)上。

“要加速打仗型后勤建設(shè)，必須選準(zhǔn)用好打仗型人才。”該中心領(lǐng)導(dǎo)介紹，針對以往個(gè)別干部聚焦打仗意識不強(qiáng)、融入新體制編制能力偏弱等問題，他們在深入調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，注重在軍事訓(xùn)練和重大任務(wù)中考察干部，使深入訓(xùn)練場、任務(wù)一線考核干部成為常態(tài)。

以此次干部選拔任用為例，該中心黨委常委帶領(lǐng)機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成聯(lián)合考核組，對擬提升任用人員進(jìn)行考察。通過設(shè)置集體面試、實(shí)地考核、綜合評定等多道關(guān)口，從政治素養(yǎng)、軍事技能、指揮素質(zhì)、謀略水平、管控能力和擔(dān)當(dāng)精神等方面全面衡量評價(jià)干部，真正做到用戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)“過篩”。同時(shí)，他們還對“考什么”“誰來考”“怎么考”“如何精準(zhǔn)量化打分”“怎么嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)”等問題作出明確規(guī)定，確保選拔考察公開透明、部隊(duì)風(fēng)氣純正。

擬提升任用人員能力素質(zhì)如何，在考察中一目了然。曾任油料保管隊(duì)隊(duì)長、油料分庫主官的干部宋寧江，入伍十幾年來一直工作在油料崗位一線，是名副其實(shí)的“基層通”和“戰(zhàn)勤大拿”。他在這次選拔考核中一路過關(guān)斬將。走下考核場，宋寧江感觸頗深：“這次考核更加聚焦主戰(zhàn)主業(yè)拍攝‘高清特寫’，進(jìn)一步立起了謀打仗、鉆打仗吃香的導(dǎo)向。”

打仗型人才脫穎而出，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。記者了解到，去年上半年，一名因軍事素質(zhì)有短板未能成功晉職的副團(tuán)職干部，自覺制訂補(bǔ)差計(jì)劃，刻苦訓(xùn)練。在此次選拔考察中，他的各項(xiàng)軍事課目成績優(yōu)良率達(dá)到90%，順利晉升職務(wù)。

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