炎炎酷暑日，正是礪兵時。6月底，四川省廣元市利州區(qū)民兵應(yīng)急連軍事訓(xùn)練如火如荼。5名剛?cè)温毑痪玫膶Ｎ涓刹吭谟?xùn)練中打頭陣，初來乍到就展現(xiàn)出較強(qiáng)的軍事素養(yǎng)和指揮能力。這是該區(qū)黨委樹立戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)建強(qiáng)專武干部隊(duì)伍帶來的喜人轉(zhuǎn)變。

隨著民兵隊(duì)伍職能使命的拓展，對專武干部的能力素質(zhì)提出了新要求，但同時也暴露出一些短板弱項(xiàng)。究其原因，一方面在任命上，出于抓武裝、抓經(jīng)濟(jì)的多方權(quán)衡考慮，一些不熟悉軍事的干部當(dāng)上了武裝部長；另一方面在使用上，非軍事專業(yè)專武干部培訓(xùn)周期長，影響戰(zhàn)斗力生成。去年底，該區(qū)黨委研究通過《關(guān)于樹立戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專武干部隊(duì)伍建設(shè)意見》，在專武干部選拔任免上，人武部黨委主抓，組織、紀(jì)檢、人事等部門全力配合。

全區(qū)遴選能者上。人武部黨委結(jié)合上級相關(guān)要求，制定了專武干部選拔任用暫行規(guī)定。他們對現(xiàn)任專武干部履職情況進(jìn)行認(rèn)真審核，每季度開展一次軍事技能比武，進(jìn)行拉榜排名，對5名年齡到杠、非軍事專業(yè)的專武干部提出交流轉(zhuǎn)崗的建議，均得到落實(shí)。

在選拔上，明確專武干部必須從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和從事武裝工作多年的優(yōu)秀人員中選拔。對組織部提交的52名轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照年齡結(jié)構(gòu)、部隊(duì)屬性、所屬專業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)時長等進(jìn)行甄選，對其中11名干部進(jìn)行考查和層層篩選，最終確定5名擬任職人員。這5名人員中，4人是轉(zhuǎn)業(yè)干部，1人長期從事武裝工作，都為年輕骨干，有豐富的帶兵經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過短期的武裝工作培訓(xùn)后，這5名專武干部迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，在民兵整組、國防動員潛力調(diào)查、應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)上積極出謀劃策。

在此次民兵年度軍事訓(xùn)練中，新任專武干部嚴(yán)格要求、率先垂范，圓滿完成12大項(xiàng)32小項(xiàng)的訓(xùn)練內(nèi)容。

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