管理是為戰(zhàn)斗力建設(shè)服務(wù)的,一切管理工作必須圍繞戰(zhàn)斗力提升來進(jìn)行。然而在實際工作中,有的單位片面強(qiáng)調(diào)管理的重要性,將管理工作置于各項工作之上,甚至以犧牲戰(zhàn)斗力為代價,這就主次不分、本末倒置了。
之所以出現(xiàn)將管理工作脫離戰(zhàn)斗力建設(shè)的情況,原因有很多方面,一是有的單位把防事故工作擺到不恰當(dāng)位置,以事故定乾坤,搞所謂的事故“一票否決”,這就導(dǎo)致了一些領(lǐng)導(dǎo)不得不把管理工作當(dāng)作重中之重來對待。二是有的同志覺得戰(zhàn)斗力建設(shè)是軟指標(biāo),戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)只有上戰(zhàn)場才能檢驗,而管理工作是硬指標(biāo),檢查評比多,各種指標(biāo)多,一次內(nèi)務(wù)不整,一次集合遲到,一次違紀(jì)違規(guī),都會記錄在案,都會影響對一個單位的整體評價。為此,有的領(lǐng)導(dǎo)便對管理工作特別加以重視。三是用嚴(yán)格管理代替思想政治工作。思想政治工作和管理工作本具有一致性,但在有的同志看來,以非常手段抓管理,嚴(yán)格得不留任何縫隙,就可以少費些口舌,省去很多思想教育工作。正因為如此,管理工作在一些單位被格外地看重。
依法治軍、從嚴(yán)治軍離不開嚴(yán)格管理,但是因為突出管理工作而使得戰(zhàn)斗力建設(shè)受影響,使本該嚴(yán)訓(xùn)的科目因而輕訓(xùn),本該組織的活動因而取消,本該進(jìn)行的思想教育和心理輔導(dǎo)卻用管理來代替,等等,不僅違背了管理工作服務(wù)于戰(zhàn)斗力建設(shè)的初衷,而且也容易導(dǎo)致管理工作出現(xiàn)偏激、走向極端等問題,甚至違背依法治軍、從嚴(yán)治軍的要求。
沒有科學(xué)的管理就沒有戰(zhàn)斗力,離開了戰(zhàn)斗力的管理是沒有任何意義的管理,同時也是違背部隊建設(shè)規(guī)律的管理。因此,給管理工作以科學(xué)定位,賦予管理以科學(xué)的方法,保證管理為戰(zhàn)斗力建設(shè)服務(wù),是我們抓管理工作的基本認(rèn)識。在當(dāng)前大抓戰(zhàn)斗力建設(shè)的工作中,我們要把這個認(rèn)識變成常識。
(來源:解放軍報)